L’esprit Mobiapps

Intégrer Mobiapps, c’est rejoindre des Femmes et des Hommes extraordinaires !
Et si tu penses être ordinaire, on te rendra extra !

9 ans d’existence

170 collaborateurs en Janvier 2023

Une ambition de +75 collaborateurs en 2023

3 Villes Nantes, Paris, Angers

4 grandes expertises métiers

Age moyen 32,5 ans dont 14 % de femmes

Entrez dans notre univers !

Installez-vous confortablement, prenez un café et cliquez sur la vidéo pour partager une partie de notre quotidien et découvrir l’esprit Mobiapps !

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Notre ADN

Si nos consultants travaillent sur des projets innovants, c’est que chez Mobiapps nous partageons tous le même ADN !
Trois piliers fondamentaux qui font partie de notre quotidien pour parfaire notre expertise et atteindre nos objectifs tous ensemble.

Créativité

Agilité

Sécurité

Nos valeurs

01
Ambition
A l’agence ou chez nos clients, nous attachons beaucoup d’importance à construire une relation durable avec nos collaborateurs au travers d’un accompagnement régulier, d’évènements techniques ou de moments conviviaux.
02
Bienveillance
L’épanouissement et le bien-être sont primordiaux chez Mobiapps. Afin que chacun trouve son équilibre et sa place dans l’équipe, nous veillons à nouer des relations humaines de confiance. Compréhension, indulgence et sympathie font partie de notre quotidien.
03
Singularité
Ce qui rend l’esprit Mobiapps si authentique, c’est que nous laissons la liberté à chacun d’être soi-même.
Nous tenons à créer de vrais rapports humains et ainsi former une équipe unique où chacun peut s'exprimer.
04
Solidarité
L’entraide et un esprit collaboratif sont essentiels pour progresser et atteindre collectivement nos objectifs. Nous sommes convaincus que c’est en partageant et en mutualisant nos esprits que nous irons loin ensemble.

Rejoindre Mobiapps c’est :

Rejoindre une grande famille qui ne rate pas une occasion de se retrouver !
Les Meet-up c’est l’occasion de nous retrouver à l’agence pour parler tech, business, projet, de vous ou de nous ! On termine ces soirées par une formule qui régale tout le monde : Pizzas, bières et jeux !
Le principal pour nous c’est de partager des moments conviviaux tous ensemble.
Nous organisons tous les mois un évènement différent pour permettre à nos collaborateurs de passer un bon moment.
Les Afterwork c’est prendre un verre dans un endroit sympa, se dépenser lors d’une activité sportive, danser, etc. Bref, s’amuser tous ensemble dans un lieu en dehors des bureaux.

Nos engagements

Rejoindre Mobiapps c’est intégrer une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité culturelle, l’égalité femmes/hommes et l’emploi des travailleurs handicapés.

Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Mobiapps s’engage et publie ses résultats.

Sur la période de référence retenue, du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023, Mobiapps n’a pas assez d’effectifs valides permettant le calcul de l’index dans sa totalité :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : incalculable
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur relatif au % des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 1/1
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Retrouvez ici notre plan d'action 2024 relatif à l'égalité professionnelle.

Mobiapps donne le coup d’envoi à sa politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Pourquoi ?
L’inclusion est pour nous essentielle, elle permet de tirer parti de nos différences et de créer une valeur unique tout en contribuant à nos objectifs. Il nous tenait donc à cœur d’instaurer une démarche permettant de participer à un effort collectif qui va dans la continuité de nos engagements en faveur de la diversité culturelle, l’égalité entre les hommes et les femmes et désormais l’emploi des personnes en situation de handicap.

Et concrètement en quoi cela consiste ?
Nous souhaitons mettre en œuvre une politique handicap durable. Ainsi, nous nous engageons progressivement autour de quatre grands axes :
1. Le recrutement des personnes en situation de handicap
2. Le maintien dans l’emploi
3. Le recours au Secteur du Travail Protégé et Adapté
4. La sensibilisation aux différents sujets liés au handicap

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